原文章标题：证券基金打开“吸引人才”，“六险二金”、“定制房帖”、“实现理想”，哪一个最令你心动？

伴随着秋招拉开帷幕，往日里神密冷傲的各大基金公司，也逐渐“学会放下身姿”，用各式各样得话术和待遇，吸引住新一批的“打职工”添加。

从现阶段透露的公布信息内容看来，头顶部公司如易方达基金、汇添富基金、鹏华基金、中欧基金等，中小型公司如永赢基金、浙商基金等，都早已开始了2022届应届生招聘。

其繁华水平，不逊于演艺圈的“选秀节目”主题活动，每家公司都用不一样的方式 ，吸引住应届毕业生们的挑选。

这在其中，不仅有出场即展示待遇的“直给型”意味着，也是有不断晓之以人生道路、理想化的“理想型”公司。

哪一个会更令人心动呢？

01

“六险二金”看一下

针对任意一个“打职工”而言，有感染力的薪酬待遇，全是其在挑选运行时的主要参照根据之一。针对争取吸引住高层次人才的股票基金公司，也吝惜于在这些方面展现“全身肌肉”。

头顶部公司中，鹏华基金给予给应届毕业生的待遇，颇有竞争能力。

在第三方招聘平台上，该公司列举了包含六险二金制、给予首年酒店住宿、填补商业险、各种学习培训資源、团队拓展，各种运动健身、游水、球类运动、瑜伽健身等。

在其中六险二金就是指在五险一金的根基上，附加给予填补医保和年金（对退休职工的社会养老保险的填补），再加上酒店住宿及其主题活动适用等，的确对年轻一代颇有诱惑力。

02

有员工持股计划计划

一样归属于“一线”的中欧基金，待遇也非常好。该公司的招聘海报上列举了上百万保险金额的医保、定制化的住宅补贴，也有关键员工持股计划计划。

尽管这类持仓计划针对应届毕业生而言较为漫长，但针对有远大目标的年青人而言，给予了对将来的遐想室内空间。（下面的图）

有趣的是，中欧基金也是我国第一批员工持股计划的证券基金公司之一，现阶段在管非货基金规模超出3700亿人民币。并且，在业界也以考评严苛、待遇优渥而出名。

03

以 “理想相邀”

有一些大学毕业生更在乎待遇，有一些则在意第一份工作中对行业的实际意义，及其人生理想的完成。

嘉实基金的招聘中大量的反映出“理想”完成的招唤。

整则宣传海报更偏向于对公司文化的传递，注重应届生er们可以获得的自我成长，乃至另附了，能够做为历史人文公益宣传的短视频（见下面的图）。

自然，最后相关待遇的描述或是不可以少的，在科学研究类岗位中，公司注重了为本人颠覆式创新等用语，

除此之外，嘉实基金2021年也确立招骋博士研究生，有一个博士研究生科学研究服务中心的岗位，并规定有关工作人员对人工智能技术决策、大类资产配备等有一定掌握。

04

“IT型”和“文化传媒”岗位增加

伴随着互联网技术私募投资的兴起，2021年证券基金的校园招聘中，IT类、文化传媒类岗位逐渐增加。

例如，汇添富基金设立了IT招骋盛典，岗位方位包含智能化主要用途产品研发，互联网大数据智能化运用，智能运维，技术性经营，需求分析报告，AI运用等，这种岗位列在一起，宛然一个中小型高新科技公司的优秀人才配备。（见下面的图）

海富通基金也是积极主动扩展自己的IT职位招聘矩阵，列举IT数据开发助手、IT应用程序开发助手、IT新项目经理助理等岗位。

也有股票基金公司明确提出招骋承担财富号经营的专业人才、有创作经历的优秀人才，乃至也有招骋演播厅硬件软件维护保养的岗位。

05

市场竞争恐较猛烈

但是，优渥的待遇也通常代表着猛烈的市场竞争。

尽管宣传海报上沒有明确指出要求，但据了解股票基金公司针对应届毕业生的任职要求都非常高。

一些大中型公司的关键岗位确立会规定研究生本科以上学历，有一些公司还会继续对学员的大学毕业院校作出一些规定。还有一些会取出十分繁杂的笔试题目问卷调查，及其性格测评等。

终究，优秀人才是二十一世纪最珍贵的物品了。